意識高い系学生の特徴

 

 

最近は就活生においても意識高い系と言われる学生が非常に増えています。

 

 

そのような学生は就職活動においても論理的な思考を重視するため、企業側の様々なアピールに対して冷静に受け止める傾向があるのです。

 

 

そのためこのような就活生を面接に迎える際には、その良さを十分に引き出す内容とすることが重要です。

 

 

 

彼らの特徴は論理的な思考を持って様々な状況を判断するという点です。

 

 

意思決定プロセスにおいても単純に自分が就職したい会社であるとか、好きな仕事ができるといった感情的な要因だけで決める事は基本的にはありません。

 

 

その企業の将来性やこれまでの実績を定量的に評価し、自分自身がその会社に就職した場合にどのような貢献ができるのか、また自分の生活設計の中で高い収入を上げることができるのかと言う観点に基づき就職志望先を選ぶ傾向があるのです。

 

 

そのためこのような学生の場合にはその考えに至った根拠を確認し、その中でその分析力や適合力をチェックすることが重要です。

 

 

 

意識高い系学生の上手な扱い方

 

意識高い系の就活生の中には自分の能力とはかけ離れた理想を持っている場合も少なくありません。

 

 

論理的な思考プロセスや意思決定プロセスについては非常に優れた能力を持っているのですが、自分自身の能力と比較して適合していると言う観点が抜け落ちていることも多いのです。

 

 

そのため話の内容が理想的になりやすく、様々な外的な要因により予定された業務が進まない場合などはパニックに陥ってしまうことも多いため、その精神力についても十分に確認をすることが重要となります。

 

 

このような考え方を持つ人の場合には、周囲が適正な業務の内容を判断しなければならないことも多く、自分の得意分野に業務内容が及ぶと非常に高い能力を発揮するのですが、それ以外の業務の場合には上手に業務が遂行できないことが多い上、場合によっては高い理想を掲げて周囲を混乱させてしまうと言うこともあるので注意が必要です。

 

 

 

ただし意思決定プロセスについてはその根拠を論理的に積み上げ理路整然と説明できる能力を備えていることから様々な業務の分析や改善を行う際には非常に良い意見を生み出すことが多くなっています。

 

 

職場の中には経験則を重視しその根拠を十分に説明できない人も多いのですが、意識高い系の人の場合には周囲に自分の話を理解してもらうことが非常に重要な要素となっており、そのために様々な方法を駆使して自分の話の内容をしっかりと組み立てる能力を備えていることが多いのです。

 

 

実際に自分自身で仕事を進めると言う点についてはそれぞれ適性があるため、業務内容によってはその適性を生かすことができないケースも少なくありませんが、上手に配置を行うことでその能力を最大限に引き出すことができる可能性も秘めているといえます。

 

 

内定を出す際の注意点

 

優秀な人材が意識高い系であった場合には、その人材を獲得するためには直接的にその人材が企業に必要な根拠を提示しその内容についてしっかりと説明をすることが重要です。

 

 

 

 

このような人の多くは就職試験で不合格となってしまうリスクを想定し様々な企業に対してアプローチを行っていることが多いのです。

 

 

その中で獲得するためには単に感情に訴えるのではなく論理的に必要な人材であることを説明した上で内定を行うのが重要な方法です。

 

 

 

本当に自分の意見か見破れ

 

さらに就活を行う上でもその意思決定プロセスを明確にする傾向があるため、様々な企業のメリットを整理し自分自身の判断材料としていることが多いのですが、中にはその根拠がインターネットから得た情報であったり、他人の口コミであったりする場合も少なくありません。

 

 

これらの人はインターネット上の不正確な情報や口コミ等の情報をその根拠を確認しないまま鵜呑みにしてしまうことも多く、さまざまな情報を入手しすぎてその判断が曖昧になってしまっているケースも多いのです。

 

 

一見非常に論理的に理論を組み立てているように見えますが、自らが入手する情報についてその信憑性を十分に確認していないことも多く、情報量の多さだけでその内容を吟味せずに利用しているケースも少なくありません。

 

 

そのため正確な情報をしっかりと与えることが重要で、かつその情報をしっかりと整理して与えることで効果的にその人材を獲得することが可能となるケースが多くなっています。

 

 

 

 

意識高い系の就活生の意思決定プロセスは一見非常に論理的で具体的な根拠に基づいていると考えられがちですが、多くの就活生は得た情報の信憑性を冷静に判断することができない場合が少なくありません。

 

 

特に最近ではインターネット上で『個人の主観を織り交ぜた情報』と『様々な状況を冷静に分析し客観的に作成された貴重な情報』との区別がつきにくいことが多いのです。

 

 

意識高い系の就活生はこれらの情報に惑わされてしまうことが多く、自分自身の意思決定プロセスは非常にしっかりとしていますが、情報の信憑性を判断する能力に乏しい面もあるため、効果的に適切な情報を与えながら自分自身が活躍できる場所であることを理論的に訴えることがこれらの学生を獲得する非常に効果的な方法となります。

 

 

 

 

 

 

 

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