インターンの内容パターン

 

 

就活生がエントリーシートにキャリアプランを記載する場合、自分自身のインターン活動等の様々な経験を踏まえて記入をすることが多いのですが、実際に多くの就活生はインターン活動などで様々な職場の体験を行い、これを社会人の活動と考えて記入をすることが多いのが実態です。

 

 

しかし実際の業務とインターン活動における作業の内容が大きく異なってしまうことが多いため、自分自身の経験を踏まえてそのプランを作成すると企業に入社した後でギャップに苦しむことになる可能性があるため注意が必要です。

 

 

 

 

近年では優秀な人材の獲得の一環としてインターンを実施する企業が増えています。

 

 

実際に就活生を職場に受け入れ様々な業務を行わせることでその適性を判断し、効果的な人材を獲得する情報源に利用することが多いのですが、その利用方法は企業によって異なり、本来の業務を実際に一定期間行わせることで業務に対する適性を判断しようとする企業の外、業務の内容とは異なる就活生向けのカリキュラムを設定しインターンの活動を行わせる企業も少なくありません。

 

 

実際の業務を与える企業の場合には即戦力の人材を求める傾向があり、入社後すぐに職場に配属した上で戦力で活躍を期待するものとなりますが、それ以外の課題を与える企業の場合には総合的な人材の判断を多角的な評価を行うことが多く、その内容も実際の業務とは大きく異なるものであることも多いため様々な問題を発生させてしまうこともあります。

 

 

インターンの内容によっては参考にならないケースも

 

 

就活生がインターン活動を選ぶ場合に基本と考えるのが、エントリーシートのキャリアプランを作成するための情報として利用することです。

 

 

ほとんどの人が実際の企業での活動を行った経験がなく、キャリアプランを作成する上でその情報が不足していることが多くなっているため、自分の将来を考慮する上でその情報を求めるためにインターンに参加するケースが多いのです。

 

 

 

 

しかしこの場合インターン活動の内容によっては単に業務の1部分だけを経験してしまうことも多いことからそのキャリアプランの領域が非常に狭くなってしまい、確実なプランを設定することができないケースもあるため注意が必要です。

 

 

最近ではインターン活動にも様々な種類があり、長期にわたるものから短期間のものまで様々となっているため自分の必要な情報を得ることができるものを選ぶことが重要となっているのです。

 

 

 

企業の分析を確実に行うために

 

 

就職活動を行う上での重要な要素としてエントリーシートの内容があります。

 

 

エントリーシートの内容は自分の将来像と企業に対する自分の適性を明確に示すことが重要となっており、その内容を充実させるためには企業の分析を確実に行うことが大切になります。

 

 

従来は企業の様々な情報を入手することは非常に難しい部分がありましたが、近年ではインターネットなどの情報元を効果的に利用することでさまざまな情報を入手することが可能となっています。

 

 

さらに多くの企業が就職活動を行う学生のために企業の様々な活動についてホームページなどで詳細に解説を行っており、これらの情報を効果的に利用することで企業の比較が容易にできるようになっているのが実態です。

 

 

 

 

そのため多くの学生は就職活動において効果的に様々な情報を得ることができる反面、その情報量の多さから選択に困ってしまうことも非常に多くなっています。

 

 

またインターン活動においても自分が行いたい業務を必ずしも行わせてもらえるわけではなく、企業によっては業務の様子の1部分を経験するレベルになってしまうことも少なくありません。

 

 

特に短期間の場合には業務の概要が説明されるだけで終わってしまう場合もあり、その内容を自分自身でしっかりと選択しないと必要な情報を得ることができない場合があるのです。

 

 

その選び方についても十分に内容について確認を行い自らにとって有意義なものとすることが重要です。

 

 

 

キャリアプランの作成で重要なポイント

 

 

エントリーシートのキャリアプランを作成する際に最も重要なポイントは、企業に就職をした場合の自らの人材像をしっかりとイメージするとともに、企業が自分に対して求める理想的な人材像をしっかりと描くことにあります。

 

 

就活生が入社した後の企業におけるキャリアプランを明確に示す事は非常に難しいものとなりがちですが、その内容について理想的なものを描こうとするのではなく、現時点で自らが持っている企業のイメージとその中で働く自分の働き方を明確に結びつけることが最も重要なポイントとなります。

 

 

 

 

実際に企業に就職し業務を始めると様々な面で学生の頃とは異なる感じ方をすることが少なくありません。

 

 

自分自身の様々な業務に対する考え方も入社直後と一定期間経過した後では異なることが多いため、これらを踏まえて就職後の社会人の活動を考えることが重要です。

 

 

就職活動においては様々な内容を吸収しなければならないものですが、その時点での自らの感じ方に正直に反応しながら自分にとって最適な企業を選ぶことが社会人としての活動を目指す上での重要なポイントとなるのです。

 

 

 

 

 

 

 

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