未経験者募集はブラックだけではない？

 

 

これまで何年か働いてきた職場から別の職場に転職したいと思う場合、恐らく誰もが一生懸命に転職活動をすることになるでしょう。

 

 

そのような活動の期間を通じて多くの人が気づく点の一つとして、ホワイト企業と呼ばれる優良な企業が出している求人情報の中でたびたび目にする「未経験者歓迎」という言葉があります。

 

 

恐らく、多くの方がこの言葉を目にして真っ先に抱く疑問とは、そんな求人情報を出している所は、いわゆるブラック企業なのではないだろうか、というものかもしれません。

 

 

 

 

つまり、社員への待遇が悪かったり、労働環境が過酷であったりするためにブラック企業と判断されている企業であれば、とにかく多くの人を集めたいがために、「未経験者歓迎」といった謳い文句を求人情報に載せるのではないかと思うわけです。

 

 

では、ホワイト企業が出していると思われる求人の中で「未経験者歓迎」という言葉を目にした場合、一体どのようにその言葉を理解することができるか考えてみたいと思います。

 

 

この言葉が発するメッセージを正しく読み取るよう努めるなら、今後の転職活動に十分役立てることができ、就職活動をまさに成功へと導くことができるでしょう。

 

 

 

会社の意図と注意点

 

 

経験がない人を企業が歓迎し募集していることには、たくさんの応募者を集めたいという意図があると考えることができます。

 

 

仮に経験者のみを募集するとすれば、そこに応募してくる人はかなり少なくなってしまうと考えられます。

 

 

それではわざわざ求人を出す意味がなくなってしまうことでしょう。

 

 

 

 

そこで、経験者に限らず経験のない人をも広く募集することによって応募者を増やし、その中からより優秀な人材を集めたいという意図があると言うことができるのです。

 

 

しかし、この点で注意しないと、元々応募者の少ない不人気の企業に応募してしまうことがあり得ます。

 

 

それで、この種の求人を目にしたなら、その業界で必要とされているスキルや資格についてしっかりと調べるようにするのは重要なことです。

 

 

仮に、専門的な知識やスキルが必要とされる職種であるのに経験の有無を問わないと謳っている場合であれば、就職した後にしっかりとしたサポートを受けられると考えることができるでしょう。

 

 

いずれにしても企業は、会社にとって本当に役に立つより優秀な人材を求めていると言えるのかもしれません。

 

 

 

ホワイト企業が未経験者歓迎を掲げる意図

 

 

また、ホワイト企業が「未経験者歓迎」と出している場合、その言葉通り、経験者よりも経験のない人を求めているケースもあるという点を覚えておくのはよいことです。

 

 

多くの優良企業が経験のない人材を採用したいと思うことには幾つかの理由があると考えられています。

 

 

例えば、企業に新しい人材を入れるなら、それによって企業にはこれまでにはなかった新しい風を吹き込むことになります。

 

 

その人が未経験の人であれば、当然その人を教える人やサポートを与える人が必要になってきます。

 

 

こうした雰囲気は、会社全体のチームワークを高めるとともに、一人一人の社員の内に協力の精神を育む結果となるものです。

 

 

こうして企業全体の意識は高まり、チームは一層引き締まっていくことでしょう。

 

 

 

 

さらに、経験のない人材を募集するホワイト企業の中には、新規事業の進出を念頭に置いている所もあると言われています。

 

 

そのように新規事業に進出する際には、柔軟な考え方のできる若い人材の意見を取り入れるといった目的で、経験はないものの貴重な意見を持った第二新卒の立場にいる人を採用することがあると言えます。

 

 

このようなケースでは、本当の意味で経験者以外の人材を積極的に採用したいと思っていることが多いため、転職先として是非とも狙ってみたい企業の一つと言えるでしょう。

 

 

 

本当に有用な人材が欲しい

 

 

しかし、ここでもう一つ注意しておきたい点は、このようなケースでは採用のハードルは高くなりがちであるということです。

 

 

企業側が本当に必要としているのは「経験がない人」であれば誰でもよいわけではなく、事業を成功させる上でしっかりと貢献できる人であるからです。

 

 

つまり、経験の有無に関わりなく、事業を成功に導くような有益な意見をしっかり持っている人で、その意見を上手に表明できる人であるべきなのです。

 

 

 

 

そのため、この種のホワイト企業に転職したいと願っているなら、その企業にとって本当に有用な人材になれるかどうかを見極めた上で応募することができるでしょう。

 

 

その面で有利なのは、その業界や職種についての知識を持っていること、またこれまでに携わってきた分野で何らかの成果を残してきた経歴を持っていることです。

 

こうして考えてみますと、一見同じような意図や目的があって出される「未経験者歓迎」という言葉にも、企業によって大きな違いがあることが分かりました。

 

 

自分が転職を考えている企業が本当尾の意味でホワイト企業に属すると言えるのかどうかをしっかりと見極めた上で慎重に応募するなら、就職活動を成功させることができるでしょう。

 

 

 

 

 

 

 

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