ホワイト企業はどんな企業？

 

 

誰しも就職活動では失敗をしたくないものです。それゆえにホワイト企業を狙って活動する人が多いはずです。

 

 

いわゆるブラック企業を選んでしまうと、長続きをしなかったりストレスが大きくなったりで辛い思いをすることがあります。

 

 

 

 

 

将来のことも踏まえて考えなければいけませんので、安定して働けるホワイト企業が人気なのも至って自然なことです。

 

ところで、ホワイト企業というのは、そもそもどのような基準で判断するのでしょう。

 

 

ホワイトやブラックなどと何となく言われているものの、どんなところで分類がされているのか気になるものです。

 

 

 

社員の定着率が良い

 

まず社員の定着率が良いことが挙げられます。

 

 

ブラック企業はなぜブラックと言われるのかいうと、社員の定着率の悪さが挙げられるのですが、辞めてしまう人が多いのには何かしらの理由があるはずです。

 

 

社員が定着しないということは辞めるだけの短所があると判断できますので、例えば1～3年程度の短い間に辞めてしまうケースが多い企業は注意が必要です。

 

なお、こうした企業の場合は、求人情報が頻繁に出されています。

 

 

中には年中募集をしているところもありますが、辞める人が多いことで人手不足になっていることが多いのです。

 

 

 

 

したがってよく見掛ける企業の募集には注意してみた方が良いかもしれません。

 

 

一方のホワイト企業の場合はというと、社員の定着率が良いです。

 

 

そして定着率が良いのは辞める理由がないからと判断できます。

 

 

したがって居心地の良い企業と見ることができ、将来的にも安定して働いていけるのではないでしょうか。

 

 

ただ、定着率が良いために求人が出にくいのが短所とも言えます。

 

 

また、そうした企業は人気がありますので応募する人も大勢います。そのため倍率も高く就職活動で苦労しやすい傾向があるのです。

 

 

 

 

 

 

業績が安定している傾向が強い

 

続いて挙げられる特徴として、業績が安定している傾向が強いことです。

 

 

なぜ業績が大切なのかというと、社員に無理が生じにくい環境に期待できるからと言えます。

 

 

仮に経営が傾いている企業の場合、その状況を改善するために無理が生じることがあります。

 

 

例えば人を雇う余裕がないことで、一人当たりの労働量が大きくなることがあったり、厳しいノルマを課せられることで職場が常にピリピリとしていたりすることがあるのです。

 

 

 

 

そのような環境の中で働く社員の心情は良いものではないはずです。

 

 

特に新人からすれば厳しい現実をいきなり突きつけられるわけですので、すぐに辞めたい気持ちになってしまうのも無理はありません。

 

 

 

先にも述べたような早くに辞めてしまう理由にもなり得ますから、世間からもブラック企業と判断されてしまいやすいです。

 

 

かたや安定した業績を誇る企業は働く人への負担も少なめで、長く勤めやすい傾向があります。

 

 

同族経営ではない

 

上層部が身内だけで構成されていないのも特徴です。

 

 

企業の中には、いわゆる同族経営のところがあります。

 

 

こうした企業の場合、親族が権力を持ちすぎている場合があるのが問題です。

 

 

社長をもちろん、その下の役職にまで同族がいると身内だけでやりたい放題になってしまうことが少なくありません。

 

 

 

 

実権を身内だけで保持している状況ですと、親族以外の人間は権力を持つことが難しい場合があります。

 

 

必然的に上の立場になることがなかなかできず、同族たちに良いように扱われてしまう恐れがあるのです。

 

 

さらにはどんなに努力をしても、重役になることは難しいことが多いですから、将来性について期待することもできません。

 

もちろん同族経営だからといってどこでもこうした短所を持っているわけではありませんが、その傾向があるところも残念ながら少なくないのです。

 

 

かたやホワイト企業の場合は、同族ばかりが上層部におらず、実力などを評価してもらうことができます。

 

 

努力次第で役職も狙えるのならば、これからのやりがいに繋がるのではないでしょうか。

 

 

福利厚生が充実している

 

ホワイト企業の特徴と言えば、福利厚生が充実しているのもひとつに挙げられます。

 

 

福利厚生は給与以外で社員をサポートする制度のことですが、例えば住宅手当の支給や保養施設の利用、キャリアアップの補助などが該当します。

 

 

企業によって用意されている内容は様々ですので一概には言えないものの、役立つ内容が用意されているのが大きな魅力です。

 

 

 

 

社員を大切にしようという姿勢の表れでもあるため、長く勤めやすい環境に期待できます。

 

 

福利厚生が充実しているところですと、たとえ給与が低い場合でもそれなりに満足できるという人も多いですから、就職活動の際にもよくチェックしたいものです。

 

なお、福利厚生が用意されている場合でも、それが実施されていないケースもあるために注意も必要です。

 

 

一見すると待遇が良いように見えても、実用できるのかどうかと言えばNOということもあります。

 

 

言わば釣り餌として用意しているだけであり、特にブラック企業はそうした傾向があるため、本当に使える内容なのかよく確かめたいところと言えそうです。