人手不足の会社を選ぶリスク

 

まだ大学生の間には、将来の自分の生活に関して明確な計画が浮かんでこないかもしれませんが、先のことまで考えて就活をすることによって、長く働ける会社で働く事が出来ます。

 

 

2020年卒として就職が出来たとしても、人手不足の会社に入社をしてしまうといろんなリスクが伴ってきます。

 

 

 

特に女性の場合は、人手不足の会社は選ばないようにしなくてはなりません。

 

もしも人手不足の会社に入社してしまった場合は、結婚後に働きにくい会社になる可能性が高いからです。

 

 

企業としては、出来るだけ無駄な人件費を支払いたくありませんので、ギリギリの人数で会社を運営していきたいという考えの会社もあります。

 

無駄な経費を支払わない事は会社にとってメリットではありますが、真理にもギリギリの人数で会社を運営していた場合、スタッフにかかる負担が大きくなってしまいます。

 

あまりにも負担が大きければ、スタッフは休みたい時に休むことが出来ず、必要な休みでさえも取ることが出来なくなるでしょう。

 

 

 

休みたくても休めない会社

 

女性が出産を考える場合、産休や育休をとるのは当然の権利として与えられていますが、実際にその権利が使いにくい環境の会社があります。

 

産休や育休をとるくらいであれば、退社をするようにプレッシャーをかけてくる会社もありますし、何とか産休や育休をとれたとしても、復帰しにくくして退社に追い込む会社もあるほどです。

 

そういったことを平気で行う会社の場合、女性が働きたくても働きにくい環境になりますし、結婚や出産へも影響が出てきます。

 

そういった環境下で働くのは自分の人生を狂わせる事にもなりますので、人手が足りていない会社では働かないようにしたほうがいいでしょう。

 

人手不足という事は、休みに関しても取りにくい環境になります。

 

 

 

子供の参観日だから休みたくても、子供が熱が出て体調が悪い時に休みたくても、有給も使わせてくれない可能性が出てくるからです。

 

有給が自由に使えないだけではなく、有給を一日の消化できないというのも困ります。

 

会社がどういった考え方なのかを知る上では、有給消化率や産休や育休の取得率を確認してみると人手不足かどうかも判断しやすいといえるでしょう。

 

 

人手不足のデメリット

 

人手が足りない場合に出てくるデメリットとしては、目の前にある仕事をとりあえずこなさなくてはという考え方になってしまう問題点があります。

 

とりあえずこなさなくてはならないという責任感が出てくるのはいいのですが、いい仕事が出来るとは言えません。

 

例えば飲食業の場合、たくさんのお客様を少ない人数で対応していこうとすれば、どうしても丁寧な対応が出来なくなってしまいます。

 

忙しければお客様の気持ちを優先する事も出来ずに、ただこなしていくだけになるのでいい接客が出来ているとは言えなくなるからです。

 

 

 

お客様の気持ちを考えてあげる事が出来ないとなれば、いくら忙しいとはいってもクレームにつながってしまいますので、余計な仕事が増えるだけになります。

 

クレーム処理というのはストレスが溜まるものですし、お客様が満足できないお店というのは将来性があるとは言いにくいでしょう。

 

それは接客業に関してだけ言える事ではなく、他のどんな業種だったとしても相手先を喜ばせる事が出来なければ将来性のある会社とは言えません。

 

会社が上手く成長をしていくためには、どう取引先とうまく接していくかですので、それが出来なければ会社の業績は悪化していくと考えられます。

 

毎日忙しく働いていたとしても、将来性のない会社で働くというのは不安しかありませんので、自分のためにはなりません。

 

 

 

人手のある会社で働くメリット

 

ある程度人員を確保してある会社で働く方がメリットが大きいですし、将来への不安も少なくなるはずです。

 

人手が多い会社で働く場合、休みたい時にも休むことが出来ますし、1人に対する仕事量も程よい量になってきますので、仕事に対してただこなしていくだけにはなりません。

 

どうすればより良い仕事が出来るかを考えながら働く事が出来ますので、いい仕事をしていく事が出来ます。

 

定時で帰れるかどうかも人手不足の会社とそうではない会社では違いが出てきますので、体への負担も変わってくるでしょう。

 

 

 

人手が足りなければ、こなさなくてはならない仕事が多いですので、いつまでたっても仕事を終える事が出来ずに毎日残業が続いていく事になります。

 

残業が続けば疲れが取れませんので、仕事中にミスを連発しても不思議ではありません。

 

初歩的な部分でミスをしてしまうような事が続けば、同僚にも迷惑をかける事になりますので、ぎすぎすした職場環境になってしまうでしょう。

 

そういった状況で働くのは妙な緊張が生まれる事になるので、さらにミスを呼び込むことになってもいけません。

 

ミスなく仕事をしなければ順調に仕事を終える事が出来ませんので、自分の体を休ませる事が出来る職場で働く事です。

 

人員に余裕があるという事は、体力面や精神面での余裕を生む会社という事になります。

 

 

 

 

 

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