就活生は面接の際キャリアプランを聞かれ会社の方針とどうように働きたいかを具体的に問われる

キャリアプランもう考えた？

就活生が面接の際、『将来のキャリアプランや目標はなんですか』と言う質問をされることは多くあります。

『具体的な目標を持っているのか』などの確認や『会社の進む方向と同様に働きたいか』などの意思表示を確認したり、『本当にその会社にどうしても入りたいために会社のことをある程度理解してきているのか』などをチェックされていると思って下さい。

そんな時の応え方ひとつで面接の際に判断材料の基になりうることもありますので、充分に注意すべきです。

就活生は面接の際キャリアプランを聞かれ会社の方針とどうように働きたいかを具体的に問われる

例えば、社会人として成長したいと応えることやただ単に営業をやりたい、総合職につきたいと言ってしまう人もいますが、これではそこの会社じゃなくてもどんな会社でもいいと判断されてもしょうがない対応と言えます。

キャリアプランとは、どうしてこの会社に入りたいのかという明確なものやその為に現在進行形で目標に向けてどんな努力をしているのかという事やその会社で『いつまでに』『なにを』『どうしたいのか』を具体化して応えることが必要となります。

将来やりたいことを目標設定してそれに向かい努力していく姿が見えるかどうかが判断材料ともなっていくことが多いからです。

具体的に細かく答えられるか

又、会社の進むべき方針などを株式説明会資料や社長のインタビュー記事などを活用して予め調べた上で、かけ離れたものではなく、今後の戦略といかに同様に働きたいかなどを順序だてて応えることができるようにしておくことが大切です。

会社の短期・中期・長期戦略や進むべき方向と違う方向のものだとしたら、仕事の取り組み方をどんなに熱弁してもそれはちがっていると切り捨てられても致しかたないことだと考えるべきです。

会社の方針、戦略などを理解しておくことは、このように大変重要なポイントとなりますので就活生にとってはキャリアプランを問われる時には必ず知っておかなければならない大事なものです。

就活生は面接の際キャリアプランを聞かれ会社の方針とどうように働きたいかを具体的に問われる

目標と同様に働きたいかの説明するときにも気をつけなければならないことがあります。

たんに目標だけを語ることなら誰にでもできるということです。

絵に描いた餅では当然納得してもらえるものではありませんので、実際には『3年後、5年後、10年後にはこれをやっています』とリアリティを持った実像に沿って計画を語ることができるようにしておいて下さい。

就活生としてモチベーションを高く設定して、それに向かう努力が維持できるのだと証明できるような応え方をするのが一番納得してもらいやすい材料となりうるからです。

正直に答えるのが大事

会社に入社した後までも、この人なら目標が嘘でなくちゃんとやっていくことができると思わせる『向上心をアピールできるキャリアプラン』を事前に色々な角度から思考しながら、説明ができるようになるように練習も重ねて下さい。

本当にその会社にどうしても入りたいと思っているのでしたら、そんな努力は誰でも積み重ねているのが普通だと自覚して、『自分だけのこういう面は他の人にはないもので、この会社にとって有益である』と思わせる言い方も学んでください。

もちろんまだ就活生ですので謙虚さも必要ですが、自己アピールや向上心のアピールもできないようでは面接官の印象も薄くなる確率は高いと思います。

就活生は面接の際キャリアプランを聞かれ会社の方針とどうように働きたいかを具体的に問われる

問いかけられたことに対して、的をはずした答えをかえしたり言葉に詰まってだんまり状態が続いてしまったら、職種によってはそれだけで適正がないと面接官に思われたりしてそれこそ今までやってきた努力も無駄になってしまいますが、もし仮に応えられなくなった場合には素直に『勉強不足で申しわけございません』や『それについては理解できていませんでした』と素直に言えるようにして無反応な状態になるのだけは避けるのがお勧めです。

完璧に勉強してきても、現場の雰囲気や予期しない意地悪な質問をされる場合もありますので、知らなければ嘘をつかないことが賢明です。

既に社会生活において経験豊富な面接官の人たちには、嘘はすぐにばれるものと考えておいて下さい。

嘘をつくことの方が心証は悪いと考えて、応えられる他の質問でテキパキとすることの方が良いと思ったほうがいいです。